Zusatzleistungen
Sie möchten die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter messen und auf den Ergebnissen aufbauend die Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten, fördern und mit konkreten Maßnahmen verbessern.
Wir bieten bieten Unternehmen aller Größen und aller Branchen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit und Produktivität an. Wir gehen auf die Individualität jedes Unternehmens ein und garantieren so ein maßgeschneidertes Vorgehen. Wir begleiten Sie vor Ort oder digital - mit Workshops, Lehrgängen und Beratungen. Klicken Sie sich durch unsere Angebote:
- Begleitung der Planung und Organisation Ihres gesamten Befragungsablaufes vor Ort
- Benchmark - für Ihre Branche
- Verknüpfung der waiplus™-Ergebnisse mit der Evaluierung psychischer Belastungen
- Steigerung der Produktivität durch betriebliches Eingliederungsmanagement
- Qualifizierung von HR-Management und Personalentwicklung
- Unterstützung von Führungskräften
- Aktivworkshops für KMU und KKU
- Weiterbildung von Präventivfachkräften
- Schulungen von Betriebsberaterinnen und Betriebsberatern zur Umsetzung des waiplus™
- Vorträge und Workshops rund um das Thema Arbeitsfähigkeit für alle
- Begleitung beim kontinuierlichen Verbesserungsprozess
- Arbeitsbewältigungs-Coaching
Bei Interesse bitte kontaktieren Sie uns dazu unter support@waiplus.online.
1. Begleitung der Planung und Organisation Ihres gesamten Befragungsablaufes vor Ort
Wir führen Sie mit fünf Schritten erfolgreich und individuell durch die Befragung in Ihrem Unternehmen:
- In einer ersten Phase begleiten wir Sie dabei, eine Steuergruppe zu installieren.
- Wir unterstützen Sie beim Festlegen der Ziele Ihrer Befragung und beraten Sie dabei, welche Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergruppen eingebunden werden sollten, um Ihr Befragungsziel am besten zu erreichen.
- Wir beraten Sie bei der Entscheidung, ob für Ihr Unternehmen eher eine Online-Befragung oder eine Befragung in Papierform von Vorteil wäre.
- Gemeinsam legen wir den Zeitraum der Befragung fest.
- Wir unterstützen Ihre interne Projektleitung bei allen Umsetzungsschritten während der gesamten Befragung.
- Gerne legen wir mit Ihnen gemeinsam die Sozialvariablen fest (Berufsgruppen, Altersgruppen etc.) sowie etwaige Zusatzfragen (z.B. zu Fehlerkultur, aktuellen Themen im Unternehmen).
- Wir begleiten Sie bei der Sensibilisierung und Information Ihrer Führungskräfte. Diese sind für einen guten Rücklauf mitverantwortlich und tragen durch ihre Ermutigung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an der Befragung teilzunehmen, am besten zu einem großen Erfolg der Umfrage bei.
- Sie können gerne auch eine Informationsveranstaltung für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns bestellen.
- Sie erhalten einen Link für die Online-Befragung.
- Bei Paper-Pencil-Befragung oder einem Mix aus Online- und Paper-Pencil-Befragung sorgen wir für eine anonyme externe Eingabe der Papierfragebögen.
- Sie erhalten einen Downloadlink für den Bericht.
- Inhalte des Downloads sind: Darstellung der Arbeitsfähigkeitswerte nach allen Sozialvariablen sowie aller Skalen (Werte & Motivation, Kompetenzen, Zusammenarbeit, Handlungsspielraum & Arbeitsanforderungen, Führung und weiterer Themenskalen wie Wohlbefinden, Belastungen und Beschwerden).
- Sie entscheiden sich für einen deskriptiven Bericht, ein Executive Summary und/oder eine Power-Point-Präsentation.
- Wir beraten Sie, welche Form der Präsentation für die unterschiedlichen Hierarchieebenen passend ist.
- Wir bieten eine Präsentation der Ergebnisse vor Ort für Ihre Steuergruppe an – und wenn gewollt auch für Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Wir unterstützen Sie gerne bei der Erarbeitung und Umsetzung von Arbeitsfähigkeit fördernden Maßnahmen auf Basis Ihrer Befragungsergebnisse .
2. Benchmark – für Ihre Branche
Wir beraten zur Förderung von Arbeitsfähigkeit auf Basis von über 100.000 Datensätzen und derzeit rund 600 (mindestens zweimal oder öfter befragten) Unternehmen aller Größen in ganz Österreich.
Wir können auf dieser Basis für fast alle Branchen (gemäß NACE für Wirtschaftstätigkeiten) Benchmarks zu Arbeitsfähigkeitswerten und den Skalen Kompetenzen, Zusammenarbeit, Führung, Handlungsspielraum/Arbeitsanforderungen anbieten.
3. Verknüpfung der waiplus™-Ergebnisse mit der Evaluierung psychischer Belastungen
Die Evaluierung und Re-Evaluierung psychischer Belastungen in Unternehmen sind in ganz Österreich Pflicht. Der waiplus™ wurde genau für die Evaluierung psychischer Arbeitsbelastung von dem renommierten deutschen Büro für Arbeits- und Organisationspsychologie unter der Leitung von Prof. Dr. J. Prümper gemäß ÖNORM EN ISO 10075-3 validiert. 29 Fragen aus der waiplus™-Befragung werden zu einem Evaluierungsbericht zusammengeführt und den Einflussfaktoren der Evaluierung zugeordnet. Die Ergebnisse des waiplus™ geben eine erste Orientierung zu Fehlbelastungen. Im Anschluss an eine Befragung mit dem waiplus™ sollten jene Bereiche, wo eine negative Belastung oder gesundheitsrelevante Fehlbelastung angegeben wird, vertieft analysiert und entsprechende Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden.
Wenn gewollt, können wir Sie bei einer arbeitnehmerschutzgerechten Grundevaluierung oder auch Re-Evaluierung begleiten.
„Die Arbeitsfähigkeit eines Menschen zeigt uns, wie gut die Arbeitsanforderungen mit den individuellen Ressourcen zusammenpassen. Dieses Zusammenpassen ist jedoch kein statischer, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der von den sich stets verändernden Lebens- und Arbeitssituationen beeinflusst wird. Die Messung von Arbeitsfähigkeit hilft dabei, passende Maßnahmen umzusetzen. Und mit der Arbeitsfähigkeitsbefragung kann auch festgestellt werden, ob die Evaluierung psychischer Belastungen und ihre daraus abgeleiteten Maßnahmen den Mitarbeiter*innen und dem Unternehmen genützt haben.“
Mag.a Mareike Schäfer, Arbeitspsychologin der Wiener Netze
4. Steigerung der Produktivität durch betriebliches Eingliederungsmanagement
Wir bieten Workshops und Beratung zum Aufbau von betrieblichem Eingliederungsmanagement an, sodass Arbeitsfähigkeit und Leistung von kranken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wieder hergestellt werden. Mit Arbeitsfähigkeit-Empowerment erreichen wir kranke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Menschen mit Behinderung.
5. Qualifizierung von HR-Management und Personalentwicklung
Wir bieten HR-Management und Personalentwicklung einen Lehrgang zur Förderung, Erhaltung und Wiederherstellung von Arbeitsfähigkeit an. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten diese ein Zertifikat.
6. Führungskräfte erhalten und fördern Arbeitsfähigkeit
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten, verbessern und wieder herzustellen - auch unabhängig von einer waiplus™-Befragung.
7. Aktivworkshops für KMU und KKU
Wir unterstützen KKUs und KMUs mit maßgeschneiderten Aktivworkshops zur Erhaltung, Förderung und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
8. Weiterbildung von Präventivfachkräften
Für Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner, Arbeitspsychologinnen und Arbeitspsychologen sowie Sicherheitsfachkräfte werden vertiefende Workshops zum Erhalt bzw. zur Förderung und Wiederherstellung von Arbeitsfähigkeit in den Unternehmen, die sie begleiten, angeboten.
9. Schulungen von Betriebsberaterinnen und Betriebsberater zur Umsetzung des waiplus™
Der waiplus™ ist ein validiertes Befragungsinstrument, das dabei unterstützt, Arbeitsfähigkeit in Unternehmen zu verstärken und das Unternehmen produktiver zu gestalten.
10. Vorträg und Workshops rund um das Thema Arbeitsfähigkeit für alle
Arbeit stellt einen wichtigen Teil des Lebens dar. Ziel ist es, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit gesund und glücklich sind und auch darüber hinaus bleiben. Arbeitsfähigkeit trägt dazu bei.
11. Wir begleiten Sie bei Ihrem kontinuierlichen Verbesserungsprozess
Der waiplus™ ermöglicht und fördert einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Die erste waiplus™-Befragunge kann diesen Verbesserungsprozess initiieren. Meist wird die waiplus™-Befragung in Unternehmen wiederholt, was wiederum den Verbesserungskreislauf in Schwung hält. Langfristiges Ziel ist es immer, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Produktivität in Unternehmen bzw. Organisationen zu steigern.
12. Arbeitsbewältigungs-Coaching
Das Arbeitsbewältigungs-Coaching® ist ein nicht mehr wegzudenkendes erfolgreiches Beratungswerkzeug zur Förderung von Arbeitsfähigkeit in Unternehmen. Es wurde von Brigitta Gruber, arbeitsleben, entwickelt, von der deutschen Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin veröffentlicht sowie beworben und kommt vor allem in Österreich und Deutschland zum Einsatz.
Das Coaching basisert auf einer WAI-Befragung, aber auch Reflexionen zu individueller Gesundheit, Arbeitsbedingungen, Kompetenzen, Führung und Arbeitsorganisation. Ziel ist es, einerseits Beschäftigte durch das Coaching auf ihre eigenen Ressourcen aufmerksam zu machen und andererseits durch ihre Rückmeldungen Maßnahmen auf Unternehmensebene zu setzen, die zur Förderung von Arbeitsfähigkeit beitragen.
Das ab-c-Auswertungstool richtet sich ausschließlich an ausgebildete ab-c-Beraterinnen und ab-c-Berater, die mit dem Beratungswerkzeug und damit auch mit den Auswertungserfordernissen vertraut sind.
