Veranstaltungen
Wir möchten Sie hier auf dem Laufenden halten und informieren Sie immer dann, wenn wir besondere Veranstaltungen zu aktuellem Wissen und mit hochkarätigen Referentinnen und Referenten anbieten.
Weiterbildung "Digitale Tools für ab-c" am 19. April 2024 von 9.30 bis 13.00
- Datum: am 19. April 2024 von 9.30 bis 13.0
- Ort: online
- Seminarziel: digitale Tools für das Arbeitsbewältigungs-Coaching und ihre vielfältigen kreativen Anwendungsmöglichkeiten
- Fokus liegt einerseits auf der Technik, aber andererseits auch auf der Gestaltung des ab-c-Prozesses. Die Struktur des Seminars orientiert sich am bewährten ab-c-Fördergespräch.
ab-c-Vernetzungstreffen am 18. April 2024 von 17.30 bis 19.00
- Datum: am 18. april von 17.30 bis 19.00
- Ort: online
- Themen: aktuelle ab-c-Fragebögen in Österreich und Deutschland (erfasste Sozialvariablen, Anzahl der Diagnosegruppen, Zusatzfragen); Weiterbildungsangebot; ab-c im BEM; ab-c im Systembrett
Qulifizierung zur Anwendung des Beratungswerkzeugs Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c)
- Datum: am 5. und 6. Juni 2024
- Dauer: jeweils 8 Unterrichtsstunden von 9.30 bis 16.45
- Ort: Hamburg, Deutschland
- Vermittler*innen: Dr. Kersting Thönnessen und Alexander Frevel
- Kosten: Euro 600,- zzgl. MwSt
- Basiskenntnisse in Gesundheits- und Arbeitswissenschaft
- Erfahrungen in der betrieblichen Beratung
- Selbsterlebnis des ab-c-Teilbausteins "Persönlich-vertrauliches Arbeitsbewältigungs-Coaching-Gespräch mit einer*m qualifizierten ab-c-Berater*in
- Grundlagen: Modell "Haus der Arbeitsfähigkeit", Fragebogen ABI/WAI, Haltung und Verhalten im ab-c-Beratungsprozess
- Beratungsinstrument Arbeitsbewältigungs-Coaching mit seinen Bestandteilen: persönlich-vertrauliches ab-c-Gespräch, Gesprächsprotokollierung, Dateneingabe, Auswertung, Aufbereitung der Ergebnisdarstellung, betrieblicher Arbeitsbewältigungs-Workshop, überbetriebliches ab-c (optional)
- Praxisbeispiele
Long Covid und die Auswirkungen auf die Arbeitswelt
Am 5. und 6. Oktober 2023 fand im Van-Swieten-Saal an der medizinischen Fakultät in Wien die hochspannende Tagung "Long Covid - Wege zurück in die Arbeitswelt" statt.
Der erste Tag der Tagung legte den Grundstein mit fundierten Daten und Fakten aus Österreich und Deutschland. Es wurde klar, dass die vielfältigen Symptome und Auswirkungen von Long COVID eine differenzierte Betrachtung erfordern. Spannende Einblicke boten auch die Präsentation der Ergebnisse der Befragung "Long COVID im Arbeitsleben" von REHADAT und das Projekt "BEMpsy".
Wir hörten aus erster und zweiter Hand von Betroffenen und begannen den zweiten Tag im Geiste des fachlichen Austausches und Dialogs. In vier Dialogräumen ("Politik", "Unternehmen", "Betroffene" und "Medizin und Forschung") wurden Anliegen, Bedarfe und Lösungsansätze intensiv diskutiert.
Die Kolleginnen und Kollegen begeisterten mit Impulsvorträgen über bewährte Praktiken, die als Grundlage für konkrete kurz- und langfristige Handlungsoptionen dienten.
Gute Nachrichten für alle, die nicht vor Ort sein konnten: Die Vorträge des ersten Tages sind online hier verfügbar. Somit können sich alle Interessenten mit den neuesten Erkenntnissen auf dem Laufenden halten.
An dieser Stelle auch ein großes Dankeschön an unsere Refertinnen und Referenten (in alphabetischer Reihenfolge ohne Nennung akademischer Titel) Christoph Beyer, Josef Bogensperger, Richard Crevenna, Renate Czeskleba, Claudia Ellert, Edgar Franke, Uwe Gaßmann, Marianne Giesert, Stefan Grasser, Tim Hasenöhrl, Galateja Jordakieva, Andrea Kernmayer, Irene Kloimüller, Ruth Kremser, Anja Liebrich, Dirk Meyjohann, Tobias Reuter, Frank Matthias Rudolph, Bernhard Rupp, Margarete Steiner, Michael Stingl, Nicola Struve, Gudrun Wolner-Strohmeyer sowie Ralf Harun Zwick, dass Ihr unsere Tagung mit Euren Beiträgen so bereichert habt!
Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, Wege zurück in die Arbeitswelt für Long-COVID-Betroffene zu finden!
Einladung NESTORGOLD Vernetzungsdialog
Am 1. Juni 2023 fand im Sozialministerium in Wien der NESTORGOLD Vernetzungsdialog statt.
Die Veranstaltung war ein kostenloses Angebot des Sozialministeriums und stand allen Interessierten offen.
Anlässlich des 15-jährigen Bestehens des NESTORGOLD GÜTESIEGELS widmeten wir uns dem Thema „Erfolgreiches Meistern des demografischen Wandels – Erfahrungen aus der Praxis“. Vertreter*innen von Betrieben präsentierten ihre Praxiserfahrungen aus dem NESTORGOLD Prozess und Expert*innen informierten zu den Themen demografischer Wandel, Lebensphasenorientierung und junge Generation.
Im Rahmen der Veranstaltung wollten wir effektive, innovative Wege zu einem gelungenen Generationenmanagement in Betrieben aufzeigen. Die NESTORGOLD Lehrassessorinnen stellten auch das NESTORGOLD Selbstanalyse-Tool zur Verfügung – mit diesem Werkzeug kann man selbst einschätzen, wie gut das eigene Unternehmen oder die eigene Organisation bereits auf die demografischen Herausforderungen vorbereitet ist und wo es noch Handlungsbedarf gibt.
Healthy Workplaces Summit 2022 in Bilbao vom 14-15. November 2022
unter den Auspizien der European Agency for Safety and Health at Work EU-OSHA
Vom 14. bis 15. November 2022 fand das Gipfeltreffen "Healthy Workplaces Summit 2022" in Bilbao statt - ein Muss für alle Präventivfachkräfte, Beraterinnen und Beratern sowie Expertinnen und Experten, die sich mit dem Thema Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz beschäftigen. Arbeitstitel war "Healthy Workplaces Lighten the Load".
Irene Kloimüller wurde nicht nur persönlich dazu eingeladen, im Vorfeld eine Arbeitsvorlage unter dem Titel "Discussion Paper - Return to work after MSD-related sick leave in the context of psychosocial risks at work" zu verfassen, sondern auch einen Vortrag zum Thema "Psychosoziale Risiken und muskuloskelettale Erkrankungen" zu halten.
Zentraler Punkt dieser Großveranstaltung war die Preisverleihung des EU AWARD "Healthy Workplaces Good Practice Awards 2020-2022" der EU-OSHA im Rahmen der Kampagne "Gesunde Arbeitsplätze entlasten Dich". Gewinner war der Bereich TBA des AKH Wien, die Betriebsabteilung des Allgemeinen Krankenhauses Wien, unter der Leitung von Gerhild Katz. Dieses Projekt war von Irene Kloimüller begleitet und unterstützt worden.
Irene Kloimüller mit ihrem stolzen Schützling Gerhild Katz in Begleitung von Siegfried Gierlinger, dem Leiter der Technischen Direktion des AKH Wien, bei der Preisverleihung in Bilbao.
Fotos mit freundlicher Genehmigung von Otmar Pichler, ÖGB Verlag.
Fünfte Wirtschaftskonferenz zu Generationenmanagement
Mit großem Erfolg fand die fünfte Wirtschaftskonferenz zum Generationen-Management unter dem Titel „Arbeitsfähigkeit - aus der Pandemie gelernt: Arbeit und Arbeitsfähigkeit für Jung und Alt erhalten“ vom 23.-24. Mai 2022 im Festspielhaus Bregenz statt.
Die Teilnahme von über 100 Personen bekräftigte das anhaltende rege Interesse und die Aktualität des Themas.
Namhafte Referntinnnen und Refernten berichteten im Detail über:
- Einfluss der Pandemie auf die Arbeitsfähigkeit von erwerbstätigen Menschen -Vortrag von Irene Kloimüller, Expertin und geschäftsführende Gesellschafterin von Arbeitsfähigkeiterhalten KG
- Veränderungen durch die Pandemie für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Selbständige und Führungskräfte - Vortrag von Bernadette Allinger der Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt
- Digitale Transformation - Vortrag von Jochen Prümper, Professor an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
- Arbeitsfähige Führungskräfte haben Einfluss auf ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Vortrag von Evelyn Kölldorfer-Leitgeb, Generaldirektorin des Wiener Gesundheitsverbundes
- Herausforderungen für Kleinst- und Kleinbetriebe, Instrumente zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit - Vortrag von Gottfried Richenhagen, wissenschaftlicher Direktor an der Hochschule für Ökonomie und Management in Essen
- Wie der Einstieg in ein Arbeitsleben remote für junge Menschen gelingen kann - Vortrag von Anja Liebrich, Professoring für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für Ökonomie und Management in Nürnberg
- Rehabilitation zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit - Vortrag von Martin Skoumal, Chefarzt der Pensionsversicherungsanstalt
- NEBA-Netzwerk - was Arbeitsassistenz für psychisch oder körperlich belastete Menschen leisten kann - Vortrag von Stefan Grasser, Leiter des Instituts zur beruflichen Integration in Wien
- Betriebliches Eingliederungsmanagement für psychiatrisch kranke Menschen - Vortrag von Marianne Giesert, geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin des Instituts für Arbeitsfähigkeit
- Brücken für junge Menschen ins Arbeitsleben - Vortrag von Katharina Neuhofer, stellvertretende Landesgeschäftsführerin des AMS Vorarlberg
Die diversen Aspekte von Kurzarbeit und Homeoffice als Instrumente zur Erhaltung und Förderunge der Arbeitsfähigkeit wurden in einem angeregten Dialog diskutiert. Teilnehmende Expertinnen und Experten waren:
- Ingrid Reischl - leitende Sekretärin des ÖGB für Grundsatz
- Rolf Gleißner - Leiter der Abteilung für Sozialpolitik und Gesundheit in der Wirtschaftskammer Österreich
- Peter Krauss-Hoffmann - Leiter der Fachgruppe Grundsatzfragen, Politikberatung und Arbeitsweltberichterstattung am Landesinstitut für Arbeitsgestaltung des Landes Nordrhein-Westfalen
- Renate Czeskleba - Unternehmensberaterin und geschäftsführende Gesellschafterin von Arbeitsfähigkeiterhalten KG
In drei Impulsworkshops konnten die Themen interaktiv vertieft werden:
- Lebensphasenorientierte Führung für Mitarbeitende - geleitet von Susanne Oberleitner-Fulmek, Organisationsentwicklerin und Geschäftsführerin von ViAcona KG
- Anerkennung fördert Arbeitsfähigkeit - geleitet von Brigitta Gruber, Arbeitspsychologin und Inhaberin von arbeitsleben gruber e.U.
- Wie kann Eingliederungsmanagement in Unternehmen so gelingen, dass Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in profitieren - geleitet von Tobias Reuter, geschäftsführender Gesellschafter des Institutes für Arbeitsfähigkeit und Renate Czeskleba, geschäftsführende Gesellschafterin von Arbeitsfähigkeiterhalten KG
Für einen guten sozialen Austausch mit Improvisions-Theater und Dinner am Abend mit musikalischer Begleitung war - wie immer - auch gesorgt.
Qualifizierung/"Zertifizierung" zur
"Anwendung des Beratungswerkzeuges Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c)"
Mit dem Lehrgang erwerben Sie die Befugnis zur Anwendung des Arbeitsbewältigungs-Coachings und den Titel "Arbeitsbewältigungs-Beraterin" bzw. "Arbeitsbewältigungs-Berater". Sie erhalten empirisch umfassendes Einfluss- und Wirkungsverständnis von Arbeitsbewältigung im Sinne von "Work Ability" nach Prof. J. Ilmarinen und des ABI/waiplus, Coaching- und Empowerment-Zugänge in allen Kernbausteinen sowie Schulung in Datenauswertung und Ergebnisdarstellung.
Angesprochen werden alle Präventivfachkräfte aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, Sicherheitstechnik sowie Beraterinnen und Berater für betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Alternsmanagement und beschäftigungspolitische Prävention und Entwicklung.
Vorausgesetzt werden Basiskenntnisse in Gesundheits- und Arbeitswissenschaft, Erfahrung in Betriebsberatung und Selbsterlebnis des ab-c-Teilbausteins "persönlich-vertrauliches Arbeitsbewältigungs-Coaching".
Derzeit finden nur Indoor-Seminare statt. Die nächsten offenen Lehrgänge finden Sie auf der eigenen Arbeitsbewältigungs-Coaching-Webseite:
Dritter Intake des Universitätslehrgangs zu Arbeitsfähigkeits- und Eingliederungsmanagement
Der Lehrgang „Arbeitsfähigkeits- und Eingliederungsmanagement" ist international einzigartig und wird von der Universitätsklinik für Physikalische Medizin, Rehabilitation und Arbeitsmedizin der Medizinischen Universität Wien unter der wissenschaftlichen Leitung von Univ. Prof. Richard Crevenna mit Co-Leitung von Dr.in med. Irene Kloimüller und Mag.a Renate Czeskleba durchgeführt. Der dritte Intake des Lehrganges startet im Herbst 2023. Der Lehrgang ist akkreditiert und wird mit dem Titel "akademischer Experte bzw. akademische Expertin" abgeschlossen.
Internationale und nationale Expertinnen und Experten aus Praxis und Wissenschaft sind Vortragende. Die bisherigen Studierenden kamen aus dem HR-Bereich, waren Führungskräfte mit Personalverantwortung, Betriebsrätinnen und -räte oder Präventionsfachkräfte.
Warum sollten auch Verantwortliche aus Unternehmen an diesem Universitätslehrgang teilnehmen?
Im Fokus des Lehrgangs stehen folgende besonders unternehmensrelevante Themen:
- Erhaltung, Förderung und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aller Altersgruppen in Unternehmen
- Vermeidung von Berufsunfähigkeit und der Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit
- Stärkung der Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Human-Resources-Management, Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern, Führungskräften mit Personalverantwortung und anderen betrieblichen Expertinnen und Experten
- Vertiefung der interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb von Unternehmen sowie mit externen Expertinnen- und Expertennetzwerken
- Erhöhung der Produktivität auf Basis eines funktionierenden Arbeitsfähigkeitsmanagements
- Steigerung der Innovationskraft von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dank arbeitsfähigkeitsfördernder Unterstützung
Zielgruppen für den Lehrgang
- Human-Resources-Managerinnen und -Manager
- Personalentwicklerinnen und -entwickler
- Arbeitsmedizinerinnen und -mediziner
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Arbeits- und Organisationspsychologinnen und -psychologen
- andere betriebliche Expertinnen und Experten, wie z.B. Belegschaftsvertretungen
- Expertinnen und Experten aus Institutionen für betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
Nähere Informationen erhalten Sie bei uns: